Особенности аутсорсинга персонала
Аутсорсинг – это передача предприятием части своих функциональных обязанностей сторонней организации, являющейся профессионалом в данной области.
К примеру, это может быть строительный магазин, которому не выгодно содержать в штате большое число грузчиков, но требуется несколько раз в месяц разгрузить фуры при большой поставке товара. В этом случае помощь может быть предоставлена фирмой, которая возьмет на себя обязанности по регулярному предоставлению рабочих за определенную плату. Это и есть аутсорсинг персонала.
Такие договорные отношения могут быть условно разделены на несколько категорий:
- Аутсорсинг рабочего персонала представляет собой наиболее часто встречающийся вид взаимоотношений. Во многих организациях уборкой помещений занимаются приглашенные люди. Руководство компании-заказчика делает ставку на то, что держать в штате постоянного сотрудника не так выгодно, как оплачивать услуги сторонней компании.
- Аутсорсинг строительного персонала выгоден при необходимости проведения ремонтных работ в офисных и производственных помещениях фирм. Для реализации строительных и ремонтных работ приглашаются сотрудники соответствующих компаний. Если бизнес заказчика никак не связан со строительством, то ему не выгодно нанимать в свой штат сотрудников строительных специальностей.
- Аутсорсинг вспомогательного персонала - это, например, персонал кухни на крупных мероприятиях.
- Аутсорсинг персонала склада и торгового зала - требуется при инвентаризации товара в крупных торговых сетях или при крупной выкладке товаров.
Использование такой услуги – это очень распространенное явление, которое распространено на многие категории и виды наемных работников. Это касается и складского, и торгового, и прочих видов персонала. На данный момент можно заказать любую услугу, важно предварительно рассчитать, что будет выгоднее для компании: наем человека на определенную должность или привлечение профессионалов из сторонней организации.
Привлечение персонала на работы через аутсорсинг на временной основе подразумевает формирование отношений между двумя сторонами: заказчиком и компанией-исполнителем. Между ними заключается договор об оказании услуг, при этом третья сторона (в виде рабочих) не участвует.